Avant les ordonnances Macron

• L’éviction des salariés les plus pauvres du contentieux social (c’est maintenant)
• La Cour de cassation joue sur les maux
• Alors ? Combien ça coûte un licenciement maintenant ?
• Preuve de l’entretien de rupture conventionnelle : la probatio diabolica
• L’ère de l’indemnisation hypothétique des préjudices
• La fin des indemnisations automatiques ?
• Conditionnons la loi travail à une création d’emploi !
• Salauds de pauvres ! (chronique de l’éviction des pauvres du contentieux du travail)
• Bref propos sur l’effectivité du droit du travail
• Obligation de sécurité : pas de preuve = condamnation automatique
• L’ascenseur social est-il en panne ?
• Le code du travail du XXIème siècle : une révolution déjà actée
• Fiche n° 1 : Est-ce que ça vaut le coup de réclamer l’application du droit du travail ?
• « Vous voulez une réponse juste ou juste une réponse ? »
• La tendance jurisprudentielle à faire peser la charge de la preuve sur l’employeur
• Sauf usage ou disposition conventionnelle contraire, les salariés n’acquièrent pas de congés payés pendant une maladie non professionnelle
• « À quoi bon le code du travail ? Germinal, c’est fini ! »
• Les travailleurs de nuit bénéficient d’un repos de 11 heures consécutives immédiatement après la fin de leur service
• L’employeur doit prouver qu’il respecte les repos et durées maximales prévus par le droit de l’Union européenne
• Les salariés absents bénéficient d’au moins 4 semaines de congés payés par an